شرکت تامین سرمایه کاردان
شرکت تامین سرمایه کاردان (سهامی خاص) با پشتوانه دو بانک تجارت و بانک سامان در تاریخ ۱۳۹۲/۱۰/۱۷ به شماره ثبت ۴۴۸۲۷۱ و شناسه ملی ۱۴۰۰۳۸۳۵۳۱۵ به صورت شرکت سهامی خاص تاسیس و طی شماره ۲۰۰۷۱ در تاریخ ۱۳۹۲/۱۱/۰۹ در اداره ثبت شرکت‌ها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است.
این شرکت به عنوان نهاد مالی موضوع بند ۱۸ ماده ۱ قانون بازار اوراق بهادار مصوب آذر ماه ۱۳۸۴، نزد سازمان بورس و اوراق بهادار به ثبت رسیده و مجوز فعالیت آن به شماره ۲۵۳۰۸۰/۱۲۱ در تاریخ ۱۳۹۲/۱۱/۰۲ صادر شده است.
شرکت تأمین سرمایه کاردان در حال حاضر یکی از شرکت های تأمین سرمایه فعال در کشور است که با برخورداری از نیروهای متخصص و مجرب در بازار سرمایه، نوآوری و پویایی خود را در اجرای پروژه‌های متعدد به اثبات رسانده است و توانسته است در تمامی رشته‌های تخصصی این صنعت به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو شناخته شود و در این راستا ضمن جلب رضایت مشتریان، در تأمین منافع حداکثری آن‌ها با در نظر گرفتن انصاف و اخلاق حرفه‌ای گام بردارد.
بیانیه ماموریت و چشم انداز
شرکت تامین سرمایه کاردان به عنوان شرکتی نوآور، هدف خود را حداکثر سازی سود سهامداران، ایجاد ثبات درآمدی و فضای حرفه‌ای در صنعت تامین سرمایه قرار داده است.
این شرکت به عنوان نهاد مالی، خود را موظف به رعایت اخلاق حرفه ای، موازین شرعی و قوانین و مقررات در ارائه خدمات به مشتریان می داند. سلامت کاری، ارائه خدمات حرفه ای، برقراری روابط بلند مدت با مشتریان، سهامداران و حتی رقبا از اصول جدایی ناپذیر فعالیت تامین سرمایه کاردان است.
برنامه های تامین سرمایه کاردان در تعامل با ذینفعان به نحوی خواهد بود که به ترتیب مشتری محوری، ارائه خدمات حرفه ای و حفظ منافع سهامداران در اولویت نخست هر ارتباط و فعالیتی باشد.
اهداف کلان کاردان
– توسعه تامین مالی و انتشار اوراق و کسب درصد قابل توجهی از سهم بازار
– بازارگردانی فعال در حوزه سهام بانک تجارت و بانک سامان
– ارائه خدمات مشاوره مالی جهت تامین مالی ناشران با استفاده از ابزارهای انتشار اوراق صکوک
– مدیریت دارایی ها و سرمایه گذاری ها از طریق انعقاد قراردادهای سبدگردانی اختصاصی یا مدیریت دارایی صندوق‌های سرمایه‌گذاری
اهداف راهبردی
– نوآوری در تامین مالی
– بهبود زیر ساخت‌های فناوری اطلاعات
– توانمندی و استقلال در جذب مشتریان در حوزه سرمایه‌گذاری
– حاکمیت شرکتی و مدیریت ریسک
– پایداری در ایجاد شفافیت و انضباط قانونی
– توسعه فرهنگ سازمانی
– دستیابی به شبکه مشتریان گسترده
– بهبود نظام سرمایه انسانی
– توسعه محصول
– توسعه فعالیت بازارگردانی سهام
– تنوع بخشی مشتریان
– بهینه سازی مدیریت دارایی‌ها
منشور اخلاقی
– انصاف و پایبندی به عدالت، شفافیت در امور
– حسن رفتار و مواجهه‌ی صادقانه، صمیمی و احترام متقابل
– تعهد حرفه‌ای و وفاداری سازمانی، صداقت و درستکاری در عمل و اندیشه
– رازداری، امانتداری و حفظ حریم خصوصی
– انتقاد پذیری، پاسخ گویی، مسئولیت پذیری
دیدگاهتان را بنویسید